之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到破产。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的上报会直接不让你知晓，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，在合同上详细明白地写了相关条款，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "公司承包关系用交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
