前几日，四川攀枝花官方宣布了一件事情，具备本地户籍的如果生二、三孩每个月可以领500元，一直领到孩子3岁为止。
这也是三孩政策落地后，国内领先实行三孩资金补助的地方。
把别的东西都抛开不提，与三孩政策不可分割的教育金问题就是一个首先需要解决的难题。这也是现在很多父母都在购买理财产品的原因，就是为了缓解经济压力，防备教育金不足。
说及理财产品的话，东方红满堂红年金险是太平洋人寿旗下，在当时年金险市场可谓供不应求，吸粉无数。
今天的话，学姐就带领大家再来了解一下东方红满堂红年金险，来分析一下它的收益到底可不可观。
想要购买年金险的话，你需要对年金险有足够的认识，想要不陷入泥沼，就需要好好理解一下这篇文章：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在学姐还没解析东方红满堂红年金险之前，先带大家看下它的承包公司，也就是太平洋人寿是不是一家有实力的公司。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力代表着一家保险公司的生命线，符合银保监会制定的这3个规定是一家保险公司运行的最基础准则：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
根据太平洋人寿最新公布的偿付能力数据来判断：
太平洋人寿的各项数据都超过了银保监会规定的正常标准，由此我们可以看出太平洋人寿是家很不错的保险公司。
除了研究保险公司的实力背景和偿付能力之外，我们还可以通过哪些手段判断一家保险企业是否靠谱呢？大家不妨继续阅读下文来寻找答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
太平洋人寿的具体情况已经被我们了解了，接下来有关于东方红满堂红年金险的相关测评，大家来看看吧~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
话不多说，先来把这份东方红满堂红年金险的产品测评图看一下：
如图所示，东方红满堂红年金险承保16-57周岁人群，可选3/5/10年缴费。
东方红满堂红年金险在本质上来说是一款保障终身的产品，年金领取年龄可选60/65/70岁，起投金额为1万元。
东方红满堂红年金险的年金所领取的方式多种多样，囊括特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
熟悉完东方红满堂红年金险的基本保障之后，来看看投保东方红满堂红年金险划不划算。
时间不太够的朋友，可以直接看测评结果哦：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
一般情况下，大多数年金险都可以选择附加万能账户。
如果到了领取年金的日子，而被保人并未取出年金收益，那么完全可以把年金收益放到万能账户里面，举行二次复利增值的话，可以拿到手的收益就能翻两倍。
但是，东方红满堂红年金险却不能附加万能账户，想要在收益上获得二次复利的机会是无法做到的，因此对于被保人来讲是不利的。
这样看，拿它与那些有万能账户的年金险作比较的话，东方红满堂红年金险最后带来的收益就可能被人家拉开差距。
万能账户专指万能险的现金价值账户，对万能险还有很多疑惑的朋友，在这篇文章中就可以找到答案：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
东方红满堂红年金险能从保险公司的分红中得到保单红利。表现上看起来还不错，不仅能获得保障，还能拿到保险公司的分红。
但其实东方红满堂红年金险的分红是没有保障的，并且不能确保肯定能拿到分红！
东方红满堂红年金险的合同清楚的写到，保单红利没有人给出确切的保证，说白了分红的钱能不能拿的到还要看保险公司。
其实这也是分红型保险的缺点所在，那就是分红多少无法确定。
分红险竟然还有这些陷阱，快点看看吧：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
用30岁男性老李当作例子，投保东方红满堂红年金险，年缴保费100000元，分3年交，收益测算如下：
老李在30-32岁这3年里，每年都交100000元保费，累计缴纳的保费为300000元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
银行利率的收益都优于东方红满堂红年金险的收益，拿什么去跟市面上收益在4%的年金险比呢？
如果没有高收益，我们为什么要购买年金险呢？东方红满堂红年金险的收益这么低，难道可以称得上优秀吗？
想买高收益年金险的小伙伴，不妨先参考一下这份榜单：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
简单总结：虽然太平洋人寿可靠，但是旗下这款东方红满堂红年金险收益非常低，作为年金险产品还是很一般的。
以上就是我对 "太平洋人寿怎么样可靠吗"的图文回答，望采纳！
