学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，简直无从下手，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如总部广州的一家办公公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。
看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "公司交五险一金一般是多少钱"的图文回答，望采纳！
