近日，四川攀枝花发布通告，本地户籍的二、三孩，在孩子3岁前都可以领取500元每月。
这也是三孩政策施行以来，国内第一个城市实施三孩资金补偿。
不理会其他问题的话，教育金问题是三孩政策实行后出现的迫切需要找到解决方法的首要难题。这也是现在很多父母都在购买理财产品的原因，就是为了给孩子的教育金做储备。
说及理财产品的话，太平洋人寿麾下的东方红满堂红年金险在年金险市场上可曾是香馍馍，吸引许多人购买。
所以今天，我们就再回过头来看看东方红满堂红年金险，来看一下它的收益到底好不好。
你不是非常了解年金险的话，是无法放心购买它的，想要不绕弯路的话，这篇文章就要好好阅读了：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在测评东方红满堂红年金险之前，先让大家了解下这款产品背后的承包公司，也就是太平洋人寿，看看这就公司实力究竟如何。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力是决定保险公司能否生存下去的重要指标，任何一家保险公司想要运营的话都要履行银保监会制定的这3个条款：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
由太平洋人寿发布的最新的偿付能力数据来看：
银保监会所规定的正常指标太平洋人寿都超标完成，因此可得知太平洋人寿是家靠得住的保险公司。
除了研究保险公司的实力背景和偿付能力之外，还有没有其它方法来判断一家保险公司的实力呢？感兴趣的朋友可以阅读下文寻找答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
已经了解了太平洋人寿的具体情况，接着来看看东方红满堂红年金险的相关测评吧~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
话不多说，先来看看东方红满堂红年金险的产品测评图：
如图所示，东方红满堂红年金险承保对象是16-57周岁人群，可以选择3/5/10年缴费。
值得注意的是东方红满堂红年金险它是一款保障终身的产品，年金领取年龄可以在60/65/70岁中选择，起投金额数目为1万元。
对于客户来说，领取东方红满堂红年金险有多个方式，包括特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
对东方红满堂红年金险的基本保障理解完后，来看看购买东方红满堂红年金险究竟会不会吃亏。
时间不太充裕的小伙伴，也可以直接点击这里查看测评结果哦：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
正常来讲，眼下挺多年金险都有办法选择附加万能账户。
如果被保人到了领取年金的日子，但收益并未领取出来，那么收益就可以放入万能账户中，举行二次复利增值的话，可以拿到手的收益就能翻两倍。
不过，东方红满堂红年金险附带不了万能账户，想要在收益上获得二次复利的机会是无法做到的，因此对于被保人来讲是不利的。
这样看来，与那些有万能账户的年金险相提并论的话，东方红满堂红年金险到手的收益有可能就不如人家了。
万能账户就是万能险的现金价值账户，对万能险还不了解的朋友们，读完这篇文章你就懂了：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
根据公司分配盈利来获得保单红利是东方红满堂红年金险产生利益的方式。表现上看起来还不错，除了能获得保障以外，还能得到一部分分红。
但事实上东方红满堂红年金险的分红不是一定可以得到，并且没有稳定性！
东方红满堂红年金险的条款里明确写到，保单红利是不确定的，能不能拿到分红都不一定，要看保险公司的脸色。
其实分红型保险最不好的地方所在，那就是分红存在很大的风险。
想了解更多关于分红险的猫腻，请戳这里：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
以三十岁男性老李来举个例子，他选择投保东方红满堂红年金险，分三年缴费，年缴保费为十万元，由此测算出他的收益如下：
老李在30-32岁这3年里，每年都交100000元保费，累计缴纳的保费为300000元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
银行利率的收益都优于东方红满堂红年金险的收益，在市面上那些有4%收益的年金险面前，不就更没有优势了？
我们买年金险的初衷，不就是为了追求收益么？东方红满堂红年金险的收益十分低，根本不能算得上卓绝呀！
想买高收益年金险的小伙伴，建议参考一下学姐整理过的这个榜单：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
简单总结：虽然太平洋人寿可靠，然而旗下这款东方红满堂红年金险收益比较低，不能算得上是一款出色的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋人寿可以买不"的图文回答，望采纳！
