灵活就业人员和企业交社保

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，那么我们应该选择哪种方法来缴纳呢？

要想解决这个问题，我们不仅要考虑自身所需要的，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

对于第三种方案，我们暂时不予理睬，先来一起比较一下前两种方案的优点和不足。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，那是因为员工在工作时，单位会给员工承担工资8%的保险，员工自己只需要交工资的2%（有些地区高，有些地区低）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，这样算来就比在职人员花更多的费用了。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它与医保很相似，在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。不同的方案其实在缴纳的金额上是差不多的。

具体原因请看下图:

有缴纳金额较低的保险，生育险、失业险、工伤险就是其中之三，在同等条件下，只会多出几百块钱。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员和企业交社保"的图文回答，望采纳！