之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要做赔本生意。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会给你漏报一部分，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？你们会以为是在合理缴纳社保？
对公司来说，真是没啥毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，关键是异地比当地报销比例更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，带来很多的不便。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利十分不尊重。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保没交好，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "公司交五险一金有什么好处"的图文回答，望采纳！
