学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的有很大的坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司就得替你承担大部分的费用。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接不告诉你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，常规的操作行为就是如此。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。
解决方案
法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "一般公司交的五险一金"的图文回答，望采纳！
