学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到破产。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接瞒着你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款都写的很明白了，你也只能按照条款政策进行，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果私了的方式被回绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，常规的操作行为就是如此。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点毛病都没有？你们会以为是在合理缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样很消耗精力。
解决方案
法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
否则，只能跟第一种情况一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "一个月交1500五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！
