具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，是没有任何好处的。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如总部广州的一家办公公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，还有就是它的报销比例比当地还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "党员挂在别人公司 在他地交五险一金"的图文回答，望采纳！
