具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有直接不告诉你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点问题都没有？你们会以为是在合理缴纳社保？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，主要还有报销比例比当地的更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
没有一条法律明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "正规公司只交五险不交一金怎么办"的图文回答，望采纳！
