根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，完全没有好处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有的会偷偷地给你上报，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？你们会以为是在正常缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，只会和之前一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "厦门哪些公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
