之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的有很大的坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
也有部分的上报会直接瞒着你，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，商量无果的话就跳槽吧。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。
看着好像一点毛病都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，报销比例会比当地更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。
解决方案
法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "公司交的五险一金怎么查"的图文回答，望采纳！
