在中国新华保险众所周知,近几年也出了很多爆款产品。
但是随着保险行业的兴起,阳光也渐渐被大家熟知。
如果要拿两家保险公司的实力做比较,谁家更优秀呢?谁家能在产品保障方面做的更优秀呢?
废话少说,学姐和大家分享有关的具体测试!
分析之前,大家不妨先了解一下看保险公司的时候,有哪些方面是我们应该注意的:
一、新华保险pk阳光人寿,谁的实力更牛?
1. 公司实力比拼
新华人寿保险股份有限公司(简称新华保险),成立于1996年9月,总部位于北京市,是一家大型寿险企业。
2020年,新华保险实现总保费收入1595.11亿元,营业收入2065.38亿元,总资产达10043.76亿元,连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料500强。
新华保险建立了覆盖全国的销售网络,拥有36309名内勤员工及60.6万名营销员,为3320.5万名个人客户及8.8万名机构客户提供全面的寿险产品和服务。
阳光人寿保险股份有限公司,简称“阳光人寿”,成立于2007年,注册资金183.4亿元。
阳光保险自成立以来,解决就业28万人,为超4.18亿客户提供保险保障,累计承担社会风险1410万亿元,支付各类赔款超2020亿元。
公司成立5年便跻身中国500强企业,集团目前拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。
言而总之,新华保险和阳光人寿的实力都非常厉害,不过这个新华保险是属于国内老品牌寿险公司了,因此在资金鱼规模这两个板块里它都要占据上位。
2. 偿付能力比拼
偿付能力说白了就是看保险公司赔不赔得起合同约定的保额。
偿付能力要是想要能够合格的话,以下三个条件必须同时满足:
❶ 核心偿付能力充足率在50%以上;
❷ 综合偿付能力充足率在100%以上;
❸ 风险综合评级B级及以上。
经两家公司2021年度信息披露报告来看,新华保险和阳光人寿的风险评级都是A。
我们再来看下两家的偿付能力数据。
新华保险2021年第1季度偿付能力信息:
阳光人寿2021年第1季度偿付能力信息:
从上图了解到,新华保险的偿付能力比阳光人寿的要高一些。
不过,二者还是要甩及格线水平一大截的,担心赔不起的问题是多余的。
以上学姐只是挑选了两种常见的评判标准对新华保险和阳光人寿进行了对比,篇幅有限,有关这两家公司的对比情况想有多一点的了解,大家不妨看下专家怎么说:
经过两轮比拼,阳光人寿都要稍微逊色一些,新华保险是不是真的实力这么强?真的全面碾压阳光人寿?
别这么早出结果!
毕竟大家买保险最主要就是买产品,公司有实力和产品好不好并没有必然联系。
二、新华保险和阳光王牌产品大比拼,谁才是最终赢家?
这是两家公司最厉害的重疾险,学姐选择了它们——新华人寿的健康无忧C6和阳光人寿的康瑞倍至pro进行对比分析。
我们来看看保障的对比图:
接下来学姐就会从投保规则、保障内容等的方面做出这两款重疾险产品的具体分析。
1. 投保规则大pk
健康无忧C6和康瑞倍至pro都是终身重疾险。
我们从投保年龄的范围可以知道,60岁时前者投保年龄的上限,不过后者的上限年龄时65周岁,不仅给投保范围大还对老年人友好的,是比较之下更好的和康瑞倍至pro。
可是,对于缴费期限部分,30年和20年分别代表了健康无忧C6和康瑞倍至pro的最长缴费期限。学姐经常和大家在重申,重疾险的缴费期限有很多选择,先考虑长期的那种,在相同保额的情况下,缴费期限越长每期要交的保费越少,分散了一次性要交大量资金的压力。因此,健康无忧C6的缴费期限当然是更好的。
即便二者各占一半打个平手,但是这两款产品的等待期都长达180天,和市面上最优的90天相比,多出来的90天的风险时间最后还是得落到消费者那里,简直辣眼睛。
2. 保障内容的较量
关于给轻症、中症以及重疾实施的各种保障,健康无忧C6的赔付比例分别为max(保额,保费,现价)、50%保额、20%/25%/30%保额,而康瑞倍至pro在66岁前分别赔付200%保额、100%保额、60%保额,因此,康瑞倍至pro基本保障方面完全不如康瑞倍至pro。
而康瑞倍至pro能给到的其他保障实在是很不多的,只囊括被保人豁免跟身故保障,就连高发重疾二次赔、投保人豁免之类的实用保障都没有,非得要说的是,这也太不走心了。
总结一点就是,这两重疾险还未达到我们的心理预期,亮点并不多,过低的性价比同时也让人望而止步。
怎么样的产品算是性价比高呢?以下十项值得大家选择:
三、总结
总的来看,虽然新华保险和阳光人寿的公司规模和偿付能力都很不错,不过它们的王牌产品并不存在优势。
所以大家买保险的时候,不要一昧盯着保险公司不放,由于保险公司的实力不能和该公司的保险产品划上等号,
顾客判断保险产品是不是足够优秀可以让人购买,还是得从产品本身的质量出发。
要是真的不了解配置好产品的方式,请到学霸说保险公众号咨询各种事项~
以上就是我对 "阳光人寿相比新华人寿的保险哪家用处更大"的图文回答,望采纳!