根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到破产。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也没辙，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，实在不行只能换一份工作。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。
看着好像毫无破绽？你们会以为是在合理缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "上海个人五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！
