具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其依据是每个人的工资标准而定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，来找学姐的小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人不一定需要月交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，商量无果的话就跳槽吧。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，带来很多的不便。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "公司交五险个人交一金"的图文回答，望采纳！
