根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，一般来说全是坏事。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有的会偷偷地给你上报，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，有一些公司却自私自利，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "公司在哪儿交五险一金"的图文回答，望采纳！
