之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款都写的很明白了，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，实在不行只能换一份工作。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像毫无破绽？怎么说也会按照规定缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，将员工的权利弃之不顾。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "长春五险一金公司要交多少钱"的图文回答，望采纳！
