具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
基本上很多公司都觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你也是一点办法都没有，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如总部广州的一家办公公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保没交好，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "蓝田县交五险一金的公司"的图文回答，望采纳！
