前段时间，四川攀枝花通告全市，具备本地户籍的如果生二、三孩每个月可以领500元，一直领到孩子3岁为止。
这也是三孩政策落地后，国内首地推出相应福利补偿。
别的先不说，教育金问题就是三孩政策衍生的首要解决问题。之所以现在很多父母朋友都对理财产品喜爱有加，就是为了缓解经济压力，防备教育金不足。
谈论到理财产品的话，在年金险市场上太平洋人寿推出的东方红满堂红产品曾轰动一时，圈粉无数。
今天，大家就跟随学姐的脚步，一起来回顾一下东方红满堂红年金险，来分析一下它的收益到底可不可观。
购买年金险需要有很深的功力才行，想要不中陷阱，这篇文章就需要好好品味一下了：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在学姐还没解析东方红满堂红年金险之前，让我们先深入了解下它的承保公司——太平洋人寿是否值得信赖吧。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力对保险公司来说就是一个最基础的生存指标，符合银保监会制定的这3个规定是一家保险公司运行的最基础准则：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
太平洋人寿发布了最新的偿付能力数据，从数据分析来看：
太平洋人寿的各方面指标都比较优秀，且数据都超过了银保监会所规定的标准数据，由此我们可以看出太平洋人寿是家很不错的保险公司。
除了看保险公司实力背景和偿付能力之外，我们还可以从哪些方面考察保险公司呢？一文告诉你答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
详细地了解了太平洋人寿的具体情况之后，接下来就让我们了解一下东方红满堂红年金险的相关测评吧~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
话不多说，大家先来看看这份关于东方红满堂红年金险的产品测评图：
如图所示，对于东方红满堂红年金险来说，它只承保16-57周岁人群，提供的选择有3/5/10年缴费。
值得注意的是东方红满堂红年金险它是一款保障终身的产品，年金领取年龄有三种——60/65/70岁，起投的金额设置为1万元。
东方红满堂红年金险拥有多样的年金领取方式，分为特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
对东方红满堂红年金险的基本保障大体认识完后，来看看东方红满堂红年金险到底值不值得买吧。
时间不宽裕的话，就点击这里看测评结果吧：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
正常情况下，大部分年金险都能选择附加万能账户。
到了年金领取日时，被保人如果不想把收益取出来，就可以将其放入万能账户里面，进行二次复利增值的话，收益就可以翻两倍。
但是，东方红满堂红年金险却不能附加万能账户，并没有机会获得收益上的二次复利，所以对被保人来说没有好处。
这样看来，与那些有万能账户的年金险相提并论的话，东方红满堂红年金险给到的收益就显得逊色了很多。
万能账户特指万能险的现金价值账户，可能有些朋友对万能险还不够了解，那我建议读一读这篇文章：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
根据公司分配盈利来获得保单红利是东方红满堂红年金险产生利益的方式。单纯看表象会觉得很好，本该有的保障除外，还能获利一些分红。
但实际上东方红满堂红年金险的分红完全是不保证的，并且分红是都能拿到，是存在一定概率的！
东方红满堂红年金险的条款里明确写到，保单红利是不确定的，其实就是保险公司决定你能否拿到分红。
其实这也是分红型保险不足之处所在，那就是没有人能掌握分红的多少。
如果还想知道有关分红险的更多陷阱，建议看看这篇哦：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
以三十岁男性老李来举个例子，投保东方红满堂红年金险，选择分三年来进行缴费，预计每年缴费十万元，咱们来算算他的收益：
在30-32岁这三年的时间里，老李每年都交十万的保费，总共缴纳保费三十万元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
东方红满堂红年金险的收益都被银行利率比下去了，拿什么去跟市面上收益在4%的年金险比呢？
我们买年金险的初衷，不就是为了追求收益么？东方红满堂红年金险的收益这么低，难道可以称得上优秀吗？
如果你正在寻找高收益的年金险，建议参考一下学姐整理过的这个榜单：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
简单总结：虽然太平洋人寿可靠，可是旗下这款东方红满堂红年金险收益十分低，并不算是一款拔尖的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋保险公司保险保障问题大吗"的图文回答，望采纳！
