之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，真的百害而无一利。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接不告诉你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，可以通过私了的方式与公司沟通，若公司不同意你提出的私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样是非常的麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "2家公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
