五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有直接不告知你上报详细的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，属于正常操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保所在地是清远。
看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，只会和之前一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，将员工的权利弃之不顾。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保交不好，往小了说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "公司只按最低标准交五险一金"的图文回答，望采纳！
