学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，来找学姐的小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
对于大多数公司而言，我们的五险一金按正常缴费。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，如果公司拒绝私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样很消耗精力。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，第一种情况就还会出现，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，将员工的权利弃之不顾。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "疫情期间公司五险一金交少了"的图文回答，望采纳！
