五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
很多公司的看法是，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
否则，只能跟第一种情况一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，有一些公司却自私自利，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "上虞哪些公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
