2022年的元旦在即，也就是说2021年12月31日这天也将成为过去，现有互联网保险都将全部不允许再在市场是出现了！
不过出乎意料的是最近还有新互联网保险产品被推向了市场，那就是网上宣传有投保门槛很宽松的长城平型关终身寿险，它是才刚出来不久的一款互联网专属产品，是由长城人寿推出的，而且还是增额终身寿险。
那这款新品好不好呢？收益好吗？是否值得现在购买？今天学姐就给大家详细解读一下。
当然也有一些朋友对长城人寿有较高的关注度，若是想知道想知道这家保险公司是否值得信赖，可以看看这篇文章：
《长城人寿的实力怎么样？你绝对猜不到......》baoxian.2239.com
一、长城平型关终身寿险（互联网专属）有什么保障内容？
先来了解一下长城平型关终身寿险（互联网专属）的保障精华图：
长城平型关终身寿险（互联网专属）具有接近于市场上大部分增额终身寿险的保障形态，保障内容主要集中在身故/全残保障上。
那接下来就直接对它的优缺点情况进行分析，先看看它有哪些做得出色的地方：
1、缴费期限选择非常多
长城平型关终身寿险（互联网专属）可以在8个缴费期限之间进行选择，在市面上算是少见的选择丰富，因此，各种经济情况的人群能找到更加适合自己的缴费期限投保了。
倘若你想投入50万，然而觉得一下子交太多钱太亏，那么就可以考虑选择20年交费，这样每年就只用交2.5万块钱，压力就没有那么大了。
具体选择哪种缴费期限能满足自己需求，学姐刚好总结了一篇攻略，大家可以打开看看：
《缴费年限怎么选才不会亏？》baoxian.2239.com
2、投保职业范围广
长城平型关终身寿险（互联网专属）在职业条件方面给被保人设置了比较低的门槛，为1-6类职业人群提供投保机会。
跟市面上那些只让1-4类职业人群投保的产品相比，长城平型关终身寿险（互联网专属）让电工、高空作业者、消防员、防爆警察等高危职业人员也能参与投保，真的相当友善。
假设你对自己职业是否符合产品的投保条件不是特别的清楚，具体的查询方法学姐在这里已经讲到了：
《职业限制对投保有什么影响？这份6类职业投保指南，请火速收藏！》baoxian.2239.com
3、保障权益实用
长城平型关终身寿险（互联网专属）的权益里面就包含了加保、减保，保单权益还是很好的，投保人就可以自由的支配自己的钱了。
例如A先生在30岁时配置了长城平型关终身寿险，过了3年之后，A先生身边又能多出一笔闲钱，A先生之后想获得更多的权益，所以A先生向保险公司申请加保，保险公司通过，加保成功。
4、健康告知相对严格
长城平型关终身寿险在健康告知这方面不够宽松，全部有6条健康告知，其中一条询问到的是过去6个月的身体状况，举个例子，比如出现反复头痛、眩晕、晕厥、咯血、胸痛等多种情况，必然要真实回复。
另外还会问到既往症的情况，包括了很多常见的疾病，比如说高血压、白血病、糖尿病以及甲状腺疾病等，于是有这些病的人群是不能顺利投保这款产品，那不妨找其他有宽松健康告知的产品。
学姐顺便分享一些与健康告知有关的小技巧，可以帮你们通过健康告知。
《投保时，健康告知有什么小技巧？》baoxian.2239.com
5、保额递增系数较低
目前市面上出现的增额终身寿险的保额递增系数平均水平是3.5%，而长城平型关终身寿险（互联网专属）的增额比例也只有3.5%，只有中等水平，但现在市面上增额比例比这高的产品已经有很多了。
就像弘康人寿的金满意足臻享版，保额的递增比例为3.8%，况且比长城平型关终身寿险（互联网专属）高出了0.3%，利滚利之后的差距会更加显而易见。
接下来拿弘康金满意足臻享版做个对比：
《算完「金满意足臻享版］收益后，我又开始不淡定了……》baoxian.2239.com
二、长城平型关终身寿险（互联网专属）的长城平型关终身寿险-8
大家重视的收益问题，现在就给大家分析，如上，像30岁A先生投保长城平型关终身寿险（互联网专属），按年交1万保费、共交10年测算，收益情况如下：
经过分析得知，等到缴费期满那一年，正好10年，A先生保单就能回本了，那时的现金价值高出了累计总保费10万元。
随后现金价值持续上涨，在A先生60岁的年纪，现金价值和积累的保费对比多了2倍之多，估算一下，此时的内部收益率几乎为3.43%。
如若A先生在80岁的时候寿终正寝，作为他的受益人，就可以领到现金价值为456704元的身故保险金，这时的内部收益率大约只有3.46%，这个在市场就算没有得到第一梯队的收益水平，但也还算不错。
总的来说，长城平型关终身寿险（互联网专属）不但有优秀之处，也有不足之处，从收益上来分析，表现得也比较好，但整体会略逊色于市面上其他同类产品。
所以，投保的时候还是先了解一下这款产品再决定是否要去投保：
《「长城平型关终身寿险」值不值得买？看这篇文章就够了！》baoxian.2239.com
以上就是我对 "长城平型关终身寿险怎么样？现价如何？"的图文回答，望采纳！
