根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
很多公司的看法是，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
也有部分的上报会直接瞒着你，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，实在不行只能换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，那都是很正常的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。
看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？
对公司来说，真是没啥毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "公司五险一金交哪里"的图文回答，望采纳！
