五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是没有任何好处的。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律还没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "余姚交五险一金的公司"的图文回答，望采纳！
