学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，来找学姐的小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对不少公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，一般来说全是坏事。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。
看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "二级建造师挂靠公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
