工银安盛御立方六号重疾险的保障到底可不可信

近期的德尔塔变异毒株不仅仅在传播速度上极快，而且危害性也更强了，来得异常凶猛，人说到就令人感到发指！

专家组组长张文宏在8月4日的时候已经表示出，疫苗作为我们的武器，已经有效地阻止了Delta变异毒株进一步扩大传播范围。

同时也表示了“大家要对我们国家的防疫工作充满信心，相信国家在疫情方面所积累的经验”。

因此在政府安排防疫工作时候大家要积极的配合，一定要接种疫苗，有效预防病毒的变异，当然自己也要加强防护工作。

人世间不是只有新冠病毒这一种疾病会侵害人类，当新冠病毒出现的时候，有国家为我们挺身而出，可如果患了其它重大疾病，就需要自己提前做好保障了。

据悉，由工银安盛推出的御立方六号这款重疾险产品，在疾病的多层次保障方面综合得分就很高。

产品是好是坏呢，让我们一起来发现吧！

重疾险一定要保障28种疾病，这是重疾险新定义的规定，御立方六号也在范围之内，一起来了解28种重大疾病是哪28种呢：

一、工银安盛御立方六号重疾险保什么？

想对御立方6号重疾险有更深的了解，我们先得从保障图开始看起：

我们从图上知道，工银安盛御立方六号重疾险属于多次赔付型重疾险，而且在投保年龄这方面规定的区间也是很大的，年龄到60周岁的人群都有机会投保，中老年人群来说，还是较不错的。

这里也有御立方六号重疾险更多内容详细的介绍，伙伴们要是着急的话，这些保障内容先去看一看吧：

然而御立方六号重疾险也有它自己好的地方，就是这样：

重疾多次赔不分组

御立方六号重疾险多次赔付的保障了重大疾病一共有110种，而且这些是不分组的，最高可以赔付三次，相当于在一个容器内，就包括了所有的人物疾病，赔付种类不受到任何限制。

就像是患有心肌梗塞，而且理赔了一次，之后不管得什么合同约定的疾病都可以再赔一次，这就意味着被保人有了更多的获赔机会。

在市面上，大多数多次赔付的重疾险是分组的，可是，在这个方面，御立方六号重疾险没有随大流，它不分组。

那分组究竟好不好呢，我们可以通过这里面的依据来判断：

不过，工银安盛的御立方六号重疾险想俘获我们的心，只凭不分组这一点，可没那么容易，因为学姐发现这款产品有很多猫腻：

1、保障期限有局限性

工银安盛御立方六号重疾险的保障期限虽然有保至60岁、70岁、80岁三个定期选项，但却不可以保障终身。

假如选择了保至66岁，万一被保人的保障期已经结束了，都没有得重疾，如果他还想再买重疾险，通常情况下会受到年龄和身体情况的影响，导致再次没有承保的可能。

2020年国家统计数据显示人口的平均寿命已经高至77.3岁，且人在六七十岁后，得重疾的概率高于70%，就算到了老年，面对疾病，只要有一线生机，相信我们都会绕绕抓住！

可是御立方六号重疾险却没有设置终身保障，真的很不为我们消费者考虑！

因此，我们必须要知道，有意愿购买重疾险的话，一定要知道保定期和保终身两者的不同，一定不能让自己后悔此时的选择：

2、多次赔付间隔期长

御立方六号的重疾多次赔付的间隔期非常长，它的间隔期有365天之多！

比如老王投保的是这款产品，不幸在保障期内患了癌症，治疗了半年过后，又不小心遭遇其他重疾，这时老王去申请赔偿，抱歉，对于理赔申请，保险公司是不会同意的，因为365天的赔偿间隔期还没有过。

而在间隔期设置上，市面上的一些同类型产品大部分都是180天，相比之下，御立方六号给我们设置这么长的间隔期，十分不人性化。

3、保费贵

就拿30岁男性来说，购买了工银安盛御立方六号重疾险产品，买了50万保额、保至88岁、份30年缴费，御立方六号每年要交保费一万多元！

相比其他同类型的多次赔付重疾险，费用相对高一些！

看过下面这款昆仑健康的阿波罗1号多次赔付重疾险你就会了然，人家怎么会给你分组赔付，保费都没这么贵：

二、工银安盛御立方六号重疾险值不值得买？

你也许会这样说，“有病治病，没病返钱”就御立方六号的不同之处，其实贵点也没什么。

那学姐得给你算算这笔账，就会发现这款产品真的没有那么出色：

满期返钱不划算

首先，御立方六号重疾险的返钱有这些要求：若保险期间届满被保险人仍生存且没有发生重疾理赔的话，能到手100%基本保额的满期金。

保障期已经满了都没有生病。没有出现过理赔，可以拿回返还金，但几十年后返还给消费者的钱也通货膨胀被贬值很低。

就如10年前和当下的一万块钱，购买力是完全不同的，根本不等价。

所以说，想买像御立方六号重疾险这样的返还型重疾险，这些损失自己可不可以承受的住是需要首先掂量的：

总体上讲，工银安盛御立方六号重疾险里没有分组的仅仅只有重疾多次赔付，这就很让人心动了，但是由于它有很多漏洞，尤其是保费贵、返钱不划算，很难达到我们的期望值，针对经济条件有限的人群，学姐是不建议入手的！

以上就是我对 "工银安盛御立方六号重疾险的保障到底可不可信"的图文回答，望采纳！