之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月年入百万的人就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你真没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像也是可以这样的？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "五险一金公司按什么来交"的图文回答，望采纳！
