近日，四川攀枝花发布通告，本地户籍的如果生了二、三孩，在孩子3岁前都可以领每月500元的补贴。
这也是三孩政策推出以来，国内领先实行三孩资金补助的地方。
其他的东西都先不管，教育金问题就是伴随三孩政策而出现的第一个急需处理的问题。之所以现在很多父母朋友都对理财产品喜爱有加，因为这就是随着教育金问题出现而出现的解决方法。
说到理财产品，东方红满堂红年金险由太平洋人寿推出并且当时在年金险市场圈粉无数，轰动一时。
所以今天，我们就再来回忆一下东方红满堂红年金险，来看一下它的收益能不能使人满意。
你不是非常了解年金险的话，是无法放心购买它的，想要不中陷阱，这篇文章就需要好好品味一下了：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在对东方红满堂红年金险做全面解析之前，先让我们看看它的承包公司——太平洋人寿是不是一家靠谱的公司吧。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力是保险公司的生命线，银保监会制定的这3个条款是任何一家想要运行的保险公司都要履行的义务：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
太平洋人寿最新提交了一份偿付能力数据报告，从报告上来看：
太平洋人寿的各项指标都在银保监会规定的标准之上，可以得知太平洋人寿是家靠谱的保险公司。
除了从实力背景和偿付能力来判断外，还有没有其它方法来判断一家保险公司的实力呢？感兴趣的朋友可以阅读下文寻找答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
知道了太平洋人寿的较为详细具体的情况，接下来有东方红满堂红年金险的相关测评可供大家看看~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
话不多说，对我们来说，首先看一下东方红满堂红年金险的产品测评图：
如图所示，东方红满堂红年金险承保16-57周岁人群，可选3/5/10年缴费。
东方红满堂红年金险它是一款性质为保障终身的产品，年金领取的年龄可以选定位60/65/70岁，起投金额的数目是1万元。
针对于东方红满堂红年金险这个产品来说，它的年金领取方式多样，有特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
对东方红满堂红年金险的基本保障了解完之后，来看看东方红满堂红年金险到底值不值得买吧。
时间不宽裕的话，就点击这里看测评结果吧：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
正常情况下，大部分年金险都能选择附加万能账户。
被保人在年金领取日并未领取收益，那么这笔收益就可以存入他的万能账户中去，举行二次复利增值的话，可以拿到手的收益就能翻两倍。
但是，东方红满堂红年金险是附加不了万能账户的，收益没有二次复利的可能，对被保险人不好。
这样一来，相比那些有万能账户的年金险，东方红满堂红年金险最后带来的收益就可能被人家拉开差距。
万能账户就是万能险的现金价值账户，对万能险还不是很清楚的小伙伴，可以一起来阅读下这篇文章：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
东方红满堂红年金险有着从公司分红中得到保单红利的获利方法。只看表面感觉还挺好，不仅能获得保障，还能拿到保险公司的分红。
但事实上东方红满堂红年金险的分红并没有很好的保证，并且分红是都能拿到，是存在一定概率的！
东方红满堂红年金险的条款里明确写到，保单红利是不确定的，也就是说分红能否到手取决于保险公司决定。
其实这也是分红型保险最不为人知的地方所在，那就是分红非常的不稳定。
如果还想知道有关分红险的更多陷阱，建议看看这篇哦：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
以三十岁男性老李来举个例子，年缴保费十万元，总共分三年缴费，咱们来算算他投保东方红满堂红年金险的收益是多少：
在30-32岁这三年的时间里，老李每年都交十万的保费，总共缴纳保费三十万元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
东方红满堂红年金险的收益比银行利率还低，拿它与市面上那些有4%收益的年金险相提并论的话，不就更比不过了吗？
我们购买年金险的主要目的不就是为了获得高收益吗？东方红满堂红年金险的收益这么低，难道可以称得上优秀吗？
如果你不知道哪款年金险的收益高，不如从这份榜单里挑一挑吧：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
整理总结：尽管太平洋人寿稳妥，然而旗下这款东方红满堂红年金险收益比较低，并不是一款优质的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋保险公司保险怎么样可靠不"的图文回答，望采纳！
