之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，如果公司拒绝私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "为什么公司交五险一金便宜"的图文回答，望采纳！
