前不久，四川攀枝花向公众发出了一则通知，本地户籍的只要生了二、三孩，那么在孩子3岁前都可以领取每月500元的奖励。
这也是三孩政策落地后，国内首个推出资金补偿的地方。
其他的东西都先不管，教育金问题就是伴随三孩政策而出现的第一个急需处理的问题。这也就是如今很多父母朋友都对理财产品青睐有加的原因，因为这就是随着教育金问题出现而出现的解决方法。
说到理财产品，太平洋人寿旗下的这款东方红满堂红年金险曾在年金险市场上掀起过大风大浪，吸粉无数。
那么今天，我们大家就一起来重温一下东方红满堂红年金险，来看看它的收益究竟如何。
购买年金险需要有很深的功力才行，想要不绕弯路的话，这篇文章就要好好阅读了：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在学姐还没解析东方红满堂红年金险之前，先让我们看看它的承包公司——太平洋人寿是不是一家靠谱的公司吧。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力是决定保险公司能否生存下去的重要指标，任何一家保险公司想要运营的话都要履行银保监会制定的这3个条款：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
根据太平洋人寿最新公布的偿付能力数据来判断：
太平洋人寿的各项指标都高于银保监会所规定的正常指标，由此我们可以看出太平洋人寿是家很不错的保险公司。
除了在公司实力背景和偿付能力上对比外，还有没有其它方法来判断一家保险公司的实力呢？感兴趣的朋友可以阅读下文寻找答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
知道了太平洋人寿的较为详细具体的情况，接着来看看东方红满堂红年金险的相关测评吧~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
话不多说，先来把这份东方红满堂红年金险的产品测评图看一下：
像图中表明的一样，东方红满堂红年金险承保的是16-57周岁人群，提供了3/5/10年缴费3个选择。
东方红满堂红年金险是一款保障终身的产品，年金领取年龄有60/65/70岁三种选择，起投的金额规定为1万元。
东方红满堂红年金险的年金所领取的方式多种多样，含有特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
对东方红满堂红年金险的基本保障了解完之后，来看看东方红满堂红年金险到底值不值得买吧。
要是抽不出时间仔细看的话，那就点击这里直接看测评结果吧：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
一般来说，市面上很多年金险都可选择附加万能账户。
如果到了年金领取的日子，但被保人并不想领取，那么就可以把收益放入万能账户中，如果想收益翻一番，就进行二次复利增值。
但是，万能账户不能被东方红满堂红年金险附带，收益无法获得二次复利的机会，对被保人而言并不利。
如此看来，相较于那些能附加万能账户的年金险，东方红满堂红年金险能够给到我们的回报可能就比不上它们了。
万能账户的意思的万能险的现金价值账户，对万能险还不了解的朋友们，读完这篇文章你就懂了：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
东方红满堂红年金险可以根据公司分红来得到保单红利。单纯看表象会觉得很好，不仅可以获得该有的保障，甚至还能另外拿到分红。
但其实东方红满堂红年金险的分红是不够安全的，并且不能确保肯定能拿到分红！
东方红满堂红年金险的合同里有着明确的规定，保单红利多少是不保证的，也就是说分红能不能拿到，要看保险公司意思。
其实这也是分红型保险最大的黑幕所在，那就是消费者完全无法掌控分红的多少。
关于分红险的一些坑，都在这里了：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
用30岁男性老李当作例子，投保了东方红满堂红年金险，年缴保费十万元，分三年缴费，来看看他的收益是多少：
老李在这三年里每年交十万元，总共交了三十万元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
通过银行利率挣的钱都比东方红满堂红年金险的收益多，被市面上那些有4%收益的年金险一比，不就更不见优势了吗？
我们购买年金险的主要目的不就是为了获得高收益吗？东方红满堂红年金险的收益这么低，难道可以称得上优秀吗？
如果你想为自己配置一款高收益的年金险，不如从这个榜单里看一看吧：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
概括以上：太平洋人寿虽然稳妥，遗憾的是旗下这款东方红满堂红年金险收益相对来说比较低，不能说是一款厉害的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋保险公司的产品综合分析"的图文回答，望采纳！
