说起中国人寿那估计是无人不知无人不晓,在名气上,新华保险虽然没有中国人寿高,但是目前保险行业的第二梯队中就有新华保险!
这两家保险公司,实力十分雄厚,那么他们推出的年金险是什么情况呢?收益能让人满意吗?值得配置吗?欲知详情请听学姐来解析!
作为理财功能的险种之一的年金险,里面隐藏的坑可不少,这份防坑指南就放在这里了,大家不妨看看:
一、中国人寿VS新华保险,哪家实力更胜一筹?
1、公司实力对比
中国人寿,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,总部设立在北京,世界500强企业、中国品牌500强,属国家副部级单位。
2020年,集团合并营业收入近1万亿元,合并保费收入超7500亿元,合并总资产突破5万亿元,合并管理第三方资产1.8万亿元,持续保持历史高位。
2020年,中国人寿集团位列《财富》世界500强第45位,世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜中第127位,品牌价值高达4158.61亿元。
新华保险公司成立于1996年9月,总部位于北京市。
2020年上半年,新华保险公司实现总保费968.79亿元,总资产达9393.51亿元,连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料世界500强。
新华保险公司建立了覆盖全国的销售网络,共设立1767家分支机构,拥有36504名内勤员工及50.7万名营销员,为3226.2万名个人客户及8.6万名机构客户提供全面的寿险产品和服务。
第一、第二梯度的保险公司的资金实力都是非常雄厚的!
2、偿付能力对比
偿付能力,就是判断一家保险公司有无赔付保险金能力的标准。
而偿付能力信息,银保监会要求保险公司每个季度必须公开披露,并且它的判断标准也是十分严格的:
①核心偿付能力充足率在50%以上;②综合偿付能力充足率在100%以上;③风险综合评级B级及以上。
上述三个条件必须同时满足,这才能算得上偿付能力达标。
一起来看看中国人寿和新华保险的偿付能力信息:
不出乎我们意料,这两家保险公司的偿付能力也是非常不错的,不仅能够达标,甚至已经远远的超过的规定的标准!
相信大家对这两家保险公司的具体情况也了解了不少,换句话说买年金险是挑中国人寿还是新华保险呢?
杀手锏立刻要放出来了,要看清楚的朋友陆续看下来!
二、中国人寿VS新华保险,谁家的年金险更好?
学姐把两家保险公司的2021开门红产品选取出来,来做一次对比评估,希望对大家有所帮助,先开看看产品对比图:
1、投保规则方面
在投保年龄和交费期限方面两款年金险区别不大,投保人群的最大年龄限制是70岁,比较适合老人这个年龄段,投保门槛比较低。
趸交和年交这两种交费期限它们都有设置,趸交就是在买保险的时候将费用全部付完,这种交费方式,相比与年交而言会更加适合短暂性收入高的人群选择。
趸交、年交这两种交费方式其实还有许多不同,这篇文章可以帮助到你了解更多:
鑫耀前程的保障期限设置得不是很好,只能保障15年,没什么变通性,相对于惠金生而言,惠金生是可以选择保障10或15年的,因此惠金生的灵活性是较高的了。
2、身故保障方面
鑫耀前程为给付已交保费这种类型的,惠金生保障的是已交保费和现金价值这两者取最大的一项。
如今在身故保障上做的比较好的年金险会给付已交保费、现价、保额三者取大,这样的设定会更加的活泛,无论什么原因,倘若被保人不幸身故,保险公司也会为其家人承担一定的风险,不同阶段给予不同的赔付金,对家庭来说是一项更加好的保障。
因而对于此项保障,鑫耀前程和惠金生还没有办法让人满意,有待改善。
3、万能账户方面
万能账户简单的可以理解成保险公司给投保人建立的获取额外利益的管道,假如不想取出年金,不妨选择让这笔钱待在万能账户中,等着它增值就行!
根据保障图的信息能够了解,鑫耀前程和惠金生都是能够附带相关的万能账户,站在被保人一方看,是非常有好处的。
但是,现在非常多的万能账户的保底利率都有3%,2.5%居然是惠金生的万能账户保底利率,而鑫耀前程跟他一样,简直不可思议!
要是你想多了解一些万能险的内容,这篇科普文章可别错过,不如补充阅读了解一下:
4、收益方面
作为理财功能的险种之一的年金险,对于收益方面的情况一定是我们所有人最想知道的,接下来学姐给大家测算一下这两款年金的收益!
以30岁人群为例,保障期限选择15年,一起来看看哪款年金险收益更优:
从收益测算图能够看出,和鑫耀前程的收益相同的是惠金生的收益,两者都不是很乐观。
毕竟市面上有太多高收益的年金险可选,内部回报率能达到3.5%!
对于大多数人来说这款产品也算优质,但对于看重收益的朋友,学姐不满意购买。
三、学姐总结
总结一下,谈到中国人寿和新华保险这两个保险公司,毫无疑问,通过测评,他们的实力和偿付都是保障充足全面的,但是推出的年金险就有点拉胯了。
如果最近在考虑购买年金险,不妨仔细对比这个年金险榜单,多个高收益年金险产品都包含在内:
以上就是我对 "年金保险新华人寿对比中国人寿更贵吗"的图文回答,望采纳!