五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，对生活日常产生不好的影响，是没有任何好处的。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要做赔本生意。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。
看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，带来很多的不便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，将员工的权利弃之不顾。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "6500五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！
