之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有的会偷偷地给你上报，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也只能按照条款政策进行，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，是再常态化不过的事。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像毫无破绽？社保是在正常缴纳嘛？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，可是有些公司就很没良心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保交不好，往小了说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "一般公司能交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
