前段时间，四川攀枝花通告全市，本地户籍的二、三孩，在孩子3岁前都可以领取500元每月。
这也是三孩政策推出以来，国内第一个城市实施三孩资金补偿。
其他的东西都先不管，教育金问题就是伴随三孩政策而出现的第一个急需处理的问题。这也就是如今很多父母朋友都对理财产品青睐有加的原因，就是为了让孩子的教育金更加充足。
谈起理财产品的话，太平洋人寿推出的这款东方红满堂红年金险曾经在金险市场上供不应求，圈粉无数。
今天，学姐就来回顾下东方红满堂红年金险，来看一下它的收益到底好不好。
年金险的水很深，你要花足够的精力去了解它，想要不中陷阱，这篇文章就需要好好品味一下了：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在对东方红满堂红年金险做全面解析之前，我们有必要先摸一摸太平洋人寿这家承包公司的底，看看是否真的可靠。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力代表着一家保险公司的生命线，任何一家保险公司想要运营的话都要履行银保监会制定的这3个条款：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
太平洋人寿发布了最新的偿付能力数据，从数据分析来看：
银保监会所规定的正常指标太平洋人寿都超标完成，因此太平洋人寿这家保险公司还是比较值得大家信赖的。
除了研究保险公司的实力背景和偿付能力之外，还有没有其它方法来判断一家保险公司的实力呢？感兴趣的朋友可以阅读下文寻找答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
了解了太平洋人寿的具体情况之后，接下来的话，大家可以来看看东方红满堂红年金险的相关测评吧~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
话不多说，这里有东方红满堂红年金险的产品测评图需要大家先看一下：
如图所示，对于东方红满堂红年金险来说，它只承保16-57周岁人群，提供的选择有3/5/10年缴费。
值得注意的是东方红满堂红年金险它是一款保障终身的产品，年金领取年龄有三种——60/65/70岁，起投的金额设置为1万元。
对于客户而言，有多个方式领取东方红满堂红年金险，分为特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
对东方红满堂红年金险的基本保障理解完后，来看看东方红满堂红年金险到底值不值得买吧。
要是抽不出时间仔细看的话，那就点击这里直接看测评结果吧：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
一般情况下，大多数年金险都可以选择附加万能账户。
要是被保人到了年金领取的日子而为领取，那么就可以将其收益放入万能账户中，如果想收益翻一番，就进行二次复利增值。
但是，东方红满堂红年金险却不能附加万能账户，并没有机会获得收益上的二次复利，所以对被保人来说没有好处。
这样一来，相比那些有万能账户的年金险，东方红满堂红年金险到手的收益有可能就不如人家了。
万能账户专指万能险的现金价值账户，可能有些朋友对万能险还不够了解，那我建议读一读这篇文章：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
参与公司的分配利益来得到保单红利是东方红满堂红年金险的获利方法。就从表面来看还是很不错的，不仅能获得保障，还能拿到保险公司的分红。
但其实东方红满堂红年金险的分红是没有保障的，而且还没有什么稳定性可言！
东方红满堂红年金险的合同里有着明确的规定，保单红利多少是不保证的，也就是说是否有分红完全在于保险公司拿捏。
其实这也是分红型保险最大的猫腻所在，那就是没有人能掌握分红的多少。
想了解更多关于分红险的猫腻，请戳这里：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
以30岁男性老李为例，投保了东方红满堂红年金险，年缴保费十万元，分三年缴费，来看看他的收益是多少：
从30岁开始算起，老李缴了三年的保费，每年缴纳100000元，总共缴纳了300000元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
通过银行利率挣的钱都比东方红满堂红年金险的收益多，拿什么去跟市面上收益在4%的年金险比呢？
我们买年金险的初衷，不就是为了追求收益么？东方红满堂红年金险的收益这么低，难道可以称得上优秀吗？
对高收益年金险感兴趣的朋友们，建议参考一下学姐整理过的这个榜单：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
整理总结：尽管太平洋人寿稳妥，然则旗下这款东方红满堂红年金险收益并不高，并不算是一款拔尖的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋保险公司的产品闪光点"的图文回答，望采纳！
