学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你真没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "短期在公司上班要交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
