之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到破产。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有部分的上报会直接瞒着你，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，如果公司拒绝私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，常规的操作行为就是如此。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
否则，只能跟第一种情况一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保没交好，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "第一次公司交五险一金怎么查询"的图文回答，望采纳！
