之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，一般来说全是坏事。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要做赔本生意。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有直接不告知你上报详细的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，已经成为常态化操作的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
否则，只能跟第一种情况一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "换公司后交五险一金怎么办"的图文回答，望采纳！
