大家都说患癌就像生命中的一场地震一样，这句话切中要害。
说到癌症这个词首先想到的就是贫穷，抛开普通家庭不谈，就算是中产家庭也经不起癌症的折腾！
而重疾险将为我们转移可能面临的风险，可提前规避重疾风险。
近来，学姐听别人讲富德橙卫士1号创新了，把它叫做富德橙卫士1号升级版。网上评价调整升级后的富德橙卫士1号，保障内容更加全面。
比如重疾不分组赔3次，将间隔期限改短，还有就是看不到三同条款了！
更不用说为消费者提供新冠责任扩展这一贴心行为，那么入手富德橙卫士1号升级版划不划算呢？接下来学姐就回答这个问题！
在我分析之前，大家可以先来看看富德橙卫士1号的保障内容：
《富德生命橙卫士1号重磅上线，三大要点买前必看！》baoxian.2239.com
一、富德橙卫士1号升级版的保障内容升级前后有何变化？
老样子，我们先来看看富德橙卫士1号升级版的保障精华图：
看着这精彩异常的产品图，学姐直接就心动了，这就开始测评了！
变化一：重疾赔付间隔缩短
富德橙卫士1号升级版是一款赔3次且不分组的重疾险，这是让人非常满意的。
不过，赔多少次以及分不分组并不是我们应该关注的重点，细心的朋友就会发现一个情况，富德橙卫士1号升级版的重疾赔付间隔期与升级前3年的间隔期相比较，时间会短一点。
从被保人的角度出发，间隔期越短，理赔的次数相对也就越多，反之对于多次理赔越不利。
不过，现在间隔期为1年的多次赔付重疾险已经很常见了！
变化二：删除三同条款
三同条款是什么？
三同条款可以这么理解：如果被保人由于同种疾病、非不同医疗行为或非不同意外伤害事故，倘若首次确诊重疾，罹患了本主险合同规定的两种或两种以上的重大疾病，我们只算一种重大疾病，因此只按照该疾病赔付重大疾病保险金。
原来旧版中的三同条款不会出现在富德橙卫士1号升级版中了，十分人性化！
要明白，不被三同条款约束，意味着那些受到三同原因影响的2种或2种以上的重大疾病，获得的就是2种或2种以上的重大疾病赔付款。
假设被三同条款束缚，那就仅限一种赔付，显然，赔得多才是对消费者有利的。
变化三：增加轻症疾病
富德橙卫士1号升级版的轻症保障40种疾病，从原来的32种轻症升级至40种，增加8种轻症，分别为：
激光心肌血运重建术、微创颅脑手术、慢性肝功能衰竭、轻度特发性肺动脉高压、 中度慢性呼吸衰竭、中度瘫痪、视力严重受损——3周岁后始理赔、轻度听力受损——3周岁后始理赔。
众所周知，相对常见的高危疾病涵盖了升级版福特橙色卫士1中的8种新的轻症，蛮优秀的！
那么，轻症应该保障哪些疾病比较实用？好不好与数量多少呈正相关吗？这篇文章告诉你答案：
《重疾险的轻症数量是不是越多越好？》baoxian.2239.com
变化四：包含增值服务
就目前情况，市面上有增值服务的重疾险少之又少，然而富德橙卫士1号升级版所提供的增值服务新增了10项。
然而我们需要谨慎留意的是，关于增值服务的有效期，富德橙卫士1号升级版只提供3年，其实服务时间是较短的！
不曾想，目前市面上竟有更好的一款名为凡尔赛1号的重疾险，在增值保障方面比富德橙卫士1号升级版更加全面！
不相信的朋友，建议大家好好看看关于凡尔赛1号的测评文章：
《买同方全球「凡尔赛1号」之前，我想告诉你这些真相！》baoxian.2239.com
以上便是富德橙卫士1号升级版改造之后新增的内容，那么，入手富德橙卫士1号升级版合适吗?可以了解一下专业人士是怎么看的！
二、富德橙卫士1号升级版值得买吗？
0—55周岁这个年龄段属于富德橙卫士1号升级版的投保年龄范围。
众所周知，现在市面上不少重疾险，65周岁就已经是最高投保年龄了，甚至高达70周岁的人投保都是部分友好型重疾险支持的。
然而富德橙卫士1号升级版允许的投保年龄为0-55周岁，这不就拒绝了55—70周岁人群投保吗？
很明显，55周岁以后人群注定没法儿投保富德橙卫士1号升级版！
{此外，虽说富德橙卫士1号升级版的重疾保障富德生命人寿橙卫士1号升级版重疾险-11}轻症的保障力度大，重疾的保障力度也大。
但值得关注的是，要获得富德橙卫士1号升级版的额外赔付，须在其保单的前15年才行，单从这方面看，限制是比较严格的。
要知道，现在市面上很多重疾险都是在60周岁之前包含重疾/轻症额外赔付，这么一比，富德橙卫士1号升级版没有很广泛的重疾/轻症额外赔付范围！
由于时间原因，对富德橙卫士1号升级版感兴趣的朋友，可以浏览一下这篇文章：
《富德橙卫士1号升级版重磅来袭，升级之后诚意满满？》baoxian.2239.com
学姐总结：
总的来说，富德橙卫士1号升级版算是一款比较好的重疾险，保障内容不仅齐全，赔付力度也十分大。
与市面上同类型产品相比，富德橙卫士1号升级版的性价比已经算高的了。
富德橙卫士1号升级版针对于未成年的保障，提供的十分全面，学姐比较建议父母给孩子购买！
以上就是我对 "富德橙卫士1号升级版还能买吗？有什么特色？"的图文回答，望采纳！
