学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，依据标准是每个人的工资多少，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对不少公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有直接瞒着你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也是一点办法都没有，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，实在不行只能换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，是一件很麻烦的事情。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，只会和之前一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利完全不上心。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "公司交五险一金需要自己办社保卡吗"的图文回答，望采纳！
