具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要做赔本生意。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有的会给你漏报一部分，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是合理的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利十分不尊重。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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