学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要做赔本生意。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会偷偷地给你上报，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，是再常态化不过的事。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？你们会以为是在合理缴纳社保？
对公司来说，真是没啥毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。
解决方案
没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如若不然，第一种情况就还会出现，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位不给员工缴纳社保有的是理由。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "五险一金指怎么看不到公司交的钱"的图文回答，望采纳！
