学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到破产。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接不告诉你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保没交好，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "上市公司交的五险一金怎么查询"的图文回答，望采纳！
