具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有直接瞒着你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利完全不上心。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "我怎么知道公司有没有给我交五险一金"的图文回答，望采纳！
