之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
很多公司的看法是，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，与公司协商无果只能选择跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如总部广州的一家办公公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。
看着好像一点问题都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
对公司来说，真是没啥毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "五险一金为什么公司交的多"的图文回答，望采纳！
