之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高自然缴纳的就越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要做赔本生意。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接瞒着你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，那都是很正常的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看起来也是没有问题的操作？怎么说也会按照规定缴纳社保？
对公司来说，真是没啥毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
公司以任何借口不给员工缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "8500工资公司交多少五险一金"的图文回答，望采纳！
