五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要做赔本生意。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们认为赚到了。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，带来很多的不便。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "夫妻双方公司都有交五险一金"的图文回答，望采纳！
