之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如总部广州的一家办公公司，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。
看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如若不然，只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "换公司五险一金怎么交"的图文回答，望采纳！
