谢邀~某财经新闻指出，在未来中国一线城市，需要有400万的养老金，才能实现养老财务自由。
而今由于延迟退休的政策，所以理财工具就成了养老年金保险是大部分人的第一选择。
全民保终身养老金曾经也是风靡一时的，消费者是比较喜欢的。而，当下已经更换成全民保养老金2020了。
虽然换了个名字，但这款全民保养老金2020依旧是可以终身领取的年金产品，延续了旧版本的不少优势。
比如最低投保门槛只需要五十块钱，在去世之前都可以领取。
今天学姐主要是了解一下全民保养老金2020的收益状况。
购买年金险有很多方法，下面学姐就把防坑指南放在这里，可以自取：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、全民保养老金2020的收益如何？
先来看看全民保养老金2020的产品保障图，之后再分析它的收益情况：
全民保养老金2020的缺陷比较明显，很多人都能看得出来。
缺陷一：分红不确定
很多人可能不了解，全民保养老金2020属于分红型的年金险，不仅能拿到原本的收益，还能参与保险公司分红，背后的套路非常的深！
说白了，保险公司上一年度的净利润，决定了全民保养老金2020能分多少红利。
对于保险公司的盈利状况，肯定不会全部公开，红利分到手具体有多少钱，这主要还是需要看保险公司怎么分。这就是展示了分红型年金险坑人最大的地方了，分红时可能出现的意外因素实在是太多了。
其实分红险年金保险有很多缺点值得注意，为什么要这么说？有购买想法的伙伴，不要错过这篇文章哦：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
缺陷二：收益太低
对于收益学姐做过简单的计算，以35岁女为例，每月保费300元，交至55岁，55岁开始领取生存金，每年可以领4654.04元。
到80岁时，全民保养老金2020的irr为2.17%。
要知道现在优秀年金险的收益大概都是在3.5%，而且非常稳定，相比之下全民保养老金2020的收益未免也太低了吧？
缺陷三：不保证领取
是需要保证的，不是所有的养老金产品都是可以随意领取的，可是全民保养老金2020没有任何说法说能保证领取多久。
假设老李在30岁时投保了全民保养老金2020，老李在65岁的时候，因为一场意外而去世了，但是他只是在60岁时开始领取的养老金，因此他在去世的时候能领到一笔身故保险金和五年领取的养老生存金。
假使老李，刚开始买的养老金产品是保证领取20年的，老李之所以能多领取15年的生存金是因为他没有选择全民保养金2020。
以上提到的仅仅只是全民保养老金2020缺陷的冰山一角，全民保养老金2020的详情可以通过这里了解：
《想买全民保养老金2020？先看这些缺陷你能不能接受！》baoxian.2239.com
全民保养老金2020的收益并不在收益高的范围之内，究竟哪一种收益高的年金险才是值得我们购买的？以下就是学姐给大家的介绍。
二、高收益年金险，学姐推荐这一款！
也是为了给大家提供帮助，学姐特地挑选了一款市面上高收益的年金险产品，介绍给大家，那就是——岁月有约年金险。
先看看岁月有约的测评图：
岁月有约，这一款产品值得购买！
亮点一：保证领取25年
学姐在上文已经提到了，优质的年金险一般都能承诺保证领取，很多年金险能保证领取20年，但这款岁月有约能保证领取25年，使小伙伴晚年在养老资金方面拥有保障。
亮点二：万能账户利率高
保底利率为2.5%的岁月有约附加了万能账户，如何实现二次复利增值？被保人把收益放进万能账户中。
万能账户目前的结算利率是4.4%，我们是从泰康人寿发布的关于岁月有约的信息上知道的，该利率现在为中上游水准。
如果你拥有了万能账户，那么就知道自己的万能险现金价值账户是多少了，根据这篇文章，对于一些朋友了解万能险有一定的作用：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
亮点三：irr高
以35岁男性为例，年交保费89035元，10年交，保至106岁，用万能账户的最低档利率2.5%来算，收益情况如下：
在第45个保单年度，这个时候被保人的年龄是80岁，此时的irr已经达到了3.96%，远超过市面平均水准3.5%的收益率。
万能账户中的最低收益都可以达到如此高的收益额，用现行利率来算的话岁月有约的irr肯定更高，活得越久能领取的年金也就越多。
综上所述，全民保养老金2020收益低，并不建议通过购买它来当成养老的手段。想买年金险的朋友，不妨考虑下学姐推荐的这款岁月有约，保证可以领取25年，并且收益还很高，这是一款优秀的年金险产品。
如果你还是对岁月有约不满意的话，这边有一份高收益的年金险产品榜单，能比对参照后再进行选择：
《十大年金险排行 ▏想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
综上所述即学姐对上述问题的回答，期望能帮助到题主。
以上就是我对 "支付宝的养老金保险有加入的必要吗"的图文回答，望采纳！
